MULHERES COMPETENTES X INSEGURANÇA

Após um estudo sobre cerca de cinqüenta 360o análise profissional, ficou bastante claro para mim que os homens que trabalham com mulheres acreditam que as mesmas demonstram baixa auto-estima e insegurança.
Para dar mais fundamento a esta conclusão procurei uma pesquisa sobre este assunto e achei uma bastante interessante concluída neste ano (2011) pelo Europe’s Institute of Leadership and Management, onde revelou que:

1. Os homens são mais seguros que as mulheres e comentam mais seus resultados positivos com colegas e superiores. Ou seja, eles vendem seu peixe com mais facilidade;

2. As mulheres são mais contidas em demonstrar seus resultados. Elas acham que pelo fato de estar fazendo seu trabalho e até superando metas, todos a sua volta sabem de sua competência e dos resultados atingidos por elas. Dessa forma, não precisam ficar comentando sua performance com os demais;

3. Os homens tem bastante claro seus objetivos e metas e apenas buscam empregos que os satisfaçam pessoalmente e profissionalmente (20%). Enquanto as mulheres são mais flexíveis ao buscarem novos rumos. Podendo aceitar uma proposta de emprego que não esteja de acordo com aquilo que ela busca (14%).

É notório que a grande maioria dos homens são mais exibicionistas que as mulheres, no que se refere aos seus resultados dentro da empresa. Já passei por entrevistas em que os homens que se exibiam mais ficaram com o cargo, enquanto muitas mulheres que estavam disputando a mesma vaga eram muito mais competentes para ocupar o cargo do que o homem que foi escolhido. Tanto é que em apenas seis meses de trabalho este rapaz foi demitido.

A realidade é que grande parte das mulheres que estão no mercado de trabalho tem aversão ao risco, sendo mais cautelosas ao pedir promoção ou mudar de emprego. O caso de Sharon Allen demonstra esse perfil. Ela trabalhava na Deloitte & Touche USA em 2003 quando seus colegas de trabalho mais próximos foram todos promovidos. Ela ficou pensativa durante dias e noites mal dormidas e decidiu então falar com seu chefe. Quando ela revelou ao próprio seus resultados e quantos negócios ela havia trazido para a empresa, seu chefe apenas disse, “Sharon, eu não sabia desses resultados tão positivos”. Após a conversa com o chefe ela se tornou o CEO da DTT nos EUA. Hoje ela ri deste episódio e diz que de agora em diante ela irá fazer e mostrar os resultados a todos de sua equipe e seus superiores.

Este medo que as mulheres tem de chamar atenção para si mesmas e expor suas opiniões, habilidades e resultados só faz com que essas mulheres qualificadas percam grandes oportunidades, promoções e fiquem estagnadas em suas funções.

Mulheres que detém grandes habilidades técnicas, bom relacionamento interpessoal, dinamismo, pró-ativismo e competência no que faz não precisam de muitas mudanças para atingir seus objetivos. Apenas foquem no que realmente desejam, e exponham seus pensamentos, suas idéias e conquistas. Dessa forma, a auto-estima e confiança em seu potencial irão aprimorar a cada dia que passa, e com isso seu medo de se expor vai diminuir gradualmente.

Boa sorte!!!